Может ли промышленное предприятие стать привлекательным для молодых специалистов? Как правильно подойти к вопросу их вовлечения? Станет ли рынок труда рынком работодателя? Как выглядит идеальная работа в глазах молодежи? Эти и другие актуальные вопросы привлечения и удержания молодых рабочих и специалистов на производстве обсудим с экспертами сессии.
Консалтинговое агентство SMART D-vision
Высшая экономическая школа СПбГЭУ
ЭКСПЕРТНАЯ СЕССИЯ
«Молодёжный бум на производстве:
что сделать, чтобы промышленное предприятие
стало модным местом работы»
Приглашаются руководители и специалисты функции HR и TD компаний, руководители и собственники бизнеса, студенты экономических специальностей и все желающие.
Темы и эксперты сессии:
| Современная демографическая ситуация. Когда исчезнет кадровый голод. |
Клементовичус Яна Язеповна – проректор по дополнительному профессиональному образованию СПбГЭУ, директор Института дополнительного профессионального образования – «Высшая экономическая школа» (ИДПО-«ВЭШ»). |
|
| Чего ждут выпускники от своей первой работы? Результаты опроса студентов вузов и колледжей. | Корякова Любовь Владимировна – руководитель консалтингового агентства SMART D-vision, специалист в области обучения и развития персонала, бизнес-тренер. | |
| Трансформация представлений студентов о занятости на производстве в процессе учебы. |
Зинчик Наталья Сергеевна – доцент кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ, директор Центра молодежного предпринимательства. |
|
| Как молодежная организация может повлиять на приток молодых кандидатов в компанию (на примере Ассоциации молодых руководителей ГУП ТЭК СПб). | Рубцова Елена Геннадьевна – руководитель инновационно-исполнительного направления Ассоциации молодых руководителей ГУП «ТЭК СПб», руководитель ЦО по ИКУ Северо-Западного района управления по работе с потребителями филиала «Энергосбыт» ГУП «ТЭК СПб». | |
| Как сделать HR-бренд производственной компании, ориентированным на молодых специалистов. | Хафизов Айрат Ринатович – Директор Корпоративного университета АО «Газстройпром». | |
| Наставничество как способ привлечь и удержать молодежь на производстве в условиях цифрового и распределенного мира. | Сегежа групп (онлайн, спикер уточняется) | |
| Как лесопромышленной компании в отдаленном районе Ленинградской области выстроить работу с молодежью. | Ольга Реботунова – менеджер по программам стажировок и бренду работодателя ООО «Свеза» (онлайн). |
Участие в мероприятии бесплатное,
по предварительной регистрации.